Vårt jobb är att hitta din talang och dina styrkor, se till att din chef uttnyttjar din talang, får dina styrkor att växa samt motiverar dig till nya utmaningar. Vårt jobb är även att få BeeMobile att växa.
Talang, styrkor, din chef och tillväxt hänger ihop
Din karriär är beroende av talang, styrkor, din chef och tillväxt i företaget. Utan talang kan du inte utveckla några styrkor och utan styrkor kan du aldrig bli bäst på något. Om din chef inte ser din talang och dina styrkor så kommer du att hindras i din karriär. Ett företag som växer snabbt ger dig en snabbare karriär.
Att fatta beslut som gynnar din karriär är svårt, framför allt när dessa beslut fattas känslomässigt och impulsivt för att därefter hitta rationella och logiska ”fakta” och fördelar. Så när någon frågar dig ”Varför valde du det här jobbet?” så kommer svaret förmodligen vara en efterhandskonstruktion. Det gäller alla stora beslut i livet.
Det stora beslutet gör man redan när man väljer en utbildning och sker det direkt efter gymnasiet så har man inte så mycket erfarenhet för att fatta ett rationellt beslut. Man kan lyssna på föräldrar, släkt, vänner, bekanta och välja ett yrke som de rekommenderar eller välja bort ett yrke just på grund av andra människors åsikter. Många människor vet aldrig vad de vill göra, ibland enda fram till pension.
Din talang och dina styrkor är viktigast för din karriär
En klassisk fråga på arbetsintervjuer är ”Vilka är dina styrkor och svagheter?”. Hur klyschigt det än kan låta så är dina styrkor viktigaste för din karriär. Vad tycker din omgivning är dina styrkor? Ett vanligt misstag är att man själv och ens omgivning misstolkar det man är bra på som styrkor. Att man har mycket lättare för att göra något än andra är en talang, inte en styrka.
Talang är en förutsättning för att utveckla en styrka. En styrka är en talang som man utnyttjar till fullo på ett repeterbart som man slipar till perfektion med sikte på att bli bäst. En styrka är något som väcker passion när den används och den ger dig glädje.
Tänk dig att du är 2.20m lång och har väldigt lätt för att kasta en boll i en korg – kan du bli basketproffs utan att träna och slipa på din talang? Kan du träna för att bli bäst om du inte har någon passion eller glädje? Är din längd och bollsinne en styrka då?
Hitta det du har talang för och brinner för
Så tänk efter, vad är det du har lätt för – är det programmering, test, försäljning eller rekrytering? Får du andra att följa efter dig, en naturlig ledare? Är du bra på att förhandla eller förmedla? Får du andra att växa och ta sig an nya utmaningar? Hittar du avvikelser och fel lätt? Kan du identifiera mönster? Kan du nosa upp affärer som andra inte ser? Tänk sedan vad är det som får dig att vilja gå upp en timme tidigare på morgon för att använda din riktiga styrka?
Ett sätt att svara på det är vad skulle du göra imorgon om du fick 100 miljoner kronor? (Och då efter att du har köpt det du vill köpa, gett bort det du vill ge bort, investerat eller rest etc) Vad skulle få dig att få dig ur sängen då? Det är det du brinner för. Vill du pensionera dig och inte göra någonting – vad är då din passion?
Svagheter saknar betydelser om de inte motverkar din styrka
Svagheter är svåra att upptäcka själv och alla ”sök jobb guider” uppmanar en att ta en ”svaghet” som man kan omvandla till en styrka. Exempelvis ”Jag, har svårt att säga nej, därför tar jag på mig för mycket”, det vill säga ”jag jobbar för hårt”. Oftast har man fler svagheter än vad man orkar hålla reda på och de smälter ihop – om man eliminerar alla svagheter, vad får man då? Utan en styrka så spelar det ingen roll att man saknar svagheter. Därför skall man inte fokusera på att få bort svagheter, utan på att förstärka styrkorna.
Det finns svagheter som motverkar dina styrkor – exempelvis att du inte kan planera din tid. Om du inte kan planera så att du nyttjar din styrka optimalt så är det definitivt en svaghet som du behöver jobba bort. Det innebär inte att du måste bli proffs på planering, men tillräcklig bra på att det inte skall motverka din styrka.
Det krävs talang för att hitta talang. Talang behövs för att utveckla styrkor.
Näst viktigast för din karriär är din chef
Din chef måste kunna se och förstå talang, det vill säga han måste ha klart för sig att det finns människor som kan utföra vissa arbetsuppgifter mycket bättre än andra och framför allt mycket bättre än han själv. Chefen måste själv ha en talang, något som han kan göra mycket bättre än andra, för att se talang. Det krävs talang för att hitta talang. Chefen måste också se till att utveckla talang till styrkor.
Vad innebär det för dig? Om din chef saknar talang så kommer han aldrig se din talang och än mindre dina styrkor. Hur skall han hjälpa dig att utveckla din talang till styrkor? Om chefen saknar talang eller styrkor så blir det svårare för honom att göra karriär och avancera – därmed gör han det svårare för hans anställda att avancera. De kan aldrig ta över hans roll och för att göra karriär måste de antingen byta jobb eller klättra två steg i ett svep. Chefen kan sakna ambitioner på avancemang eller helt enkelt sakna motivation.
Leta efter en chef som ser din talang, dina styrkor och kan motivera dig.
Med andra ord när du har hittat din talang, dina styrkor så skall du leta efter en chef som har en talang, styrkor, motivation och vilja att först och främst själv vilja avancera men även att få dig att avancera och utveckla dina styrkor och hålla dig motiverad. Det spelar ingen roll om det är stort eller litet bolag, känt som okänt, produktbolag eller konsultbolag – en bra chef är bra för din karriär och en dålig chef kan hålla dig tillbaka.
BeeMobile gallrar bort dåliga chefer, men många andra bolag är rädda för det och den enda chansen för dig då är att bolaget växer kraftigt så att chefen ”slinker med” uppåt.
Talang, styrkor och en bra chef i ett tillväxtbolag
Med din talang, dina styrkor, en bra chef som för dig att växa och utveckla dina styrkor, som motiverar dig och låter dig att göra misstag i ett bolag som växer kraftigt kan du göra karriär snabbt. Om du inte har hittat din talang än, så är det faktiskt vårt jobb och vår styrka att hitta talang. Det är vårt jobb att omvandla talang till styrkor och det är vårt jobb att se till att din chef ser till att din talang och dina styrkor växer. Det är också vårt jobb att se till att BeeMobile växer.
Du kan hjälpa oss genom att fundera på om din nuvarande chef ser din talang och dina styrkor. Om chefen får dig att växa och utveckla dina styrkor? Om chefen har planer på en karriär själv? Om han eller hon kommer att stjälpa dig eller ”ta med dig upp” när han själv klättrar?
Ett diskret möte med oss kan ge dig nya ideer.
Ett möte med oss är alltid konfidentiellt och vill tar din integritet på största allvar. Vi lämnar inte ut dina uppgifter utan ditt medgivande. Vår rekryteringsprocess är krävande och inte alla kommer vidare, men vår förhoppning är att du skall få nya ideer, inspiration och motivation att ta nästa steg i din karriär, även om det inte blir hos oss. Läs mer om vår rekryteringsprocess, vår syn på kompetensutveckling och vad vi kan erbjuda dig.